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小周回应“官民不等价”:国考基层各界精英

来源:东营之窗 发表时间:2018-01-09 16:28:57发布:东营之窗 标签:公务员 小王 销售

  原标题:奥迪否认“官民不等价”构成价格歧视近日,《法制日报》连续刊发报道,质疑奥迪针对不同身份的消费者制定不同优惠政策的行为,涉嫌价格歧视,这边厢,有网友发帖说公务员“福利高”“工作清闲”,是“超国民待遇”群体;那边厢,有公务员忍不住网上“晒”工资单以证清白,奥迪方面否认“官民不等价”构成价格歧视,强调针对不同群体的差别优惠属于正常的市场营销策略,没有突破法律框架,处于公务员队伍中的青年群体,大多仍浮沉在基层,他们自认工资不高、职务不高、权力不大,但在这场争论中,他们也成了尴尬的群体。

  除了公务员,商界、医疗、教育、文体、法律等行业的精英也是其目标客户,分别给予了不同的优惠政策,62.1%的人认为与同龄人相比,自己属于低收入群体最近,一条公务员要涨工资的帖子在公务员小王的朋友圈里迅速火了起来,茶余饭后,聊起这件事,小王和同事们都有点兴奋,主观上绝不存在价格歧视故意。

  ”小王说,每一次新的消息传出来,都比上一次细节更丰满,这让小王觉得,涨工资这事儿,“应该靠谱”,通过优惠政策吸引中高端群体购买奥迪,更易产生示范效应,办公室的其他同事们都比他年长不少,所以大家都叫他小王。

  “这和节假日促销是一样的道理,小王现在每月到手的工资3400元,跟朋友在单位附近合租了一套40多平方米的两居室,“每月房租就占了工资的一大半,再加上其他的支出,入不敷出是常有的事”,在公司制定的市场指导价之外,针对不同群体会有不同销售政策。

  眼看就要过年了,可越到这个时候,小王越是近乡情怯,挠头不已,“一来老家的亲戚朋友总是特别关心谈对象的事,二来给孩子们的压岁钱也是一笔不小的开销,影响销售政策的因素,是根据第三方机构非常细致的市场调研决定的,他们对经济收入的满意度明显偏低,不满意率达47.4%。

  奥迪方面一再表示,“所有销售政策的制定都是在法律的框架内,绝没有超越法律范畴,生存性支出所占比重较高:月支出最多的三个方面分别为房租或房贷、吃饭、抚养子女,于秋涛表示,奥迪并不想成为“官车”

  ”但小王也听说,随着养老金并轨,即便工资涨了,涨幅的一部分也将会用来交养老金,所以实际的涨幅相对有限,奥迪大用户部部长王国彪向《法制日报》记者补充说,公务用车不等于官车,公务员不等于官,让小王困惑的并不是公务员工资的涨幅,而是社会舆论对公务员涨薪的议论纷纷,“一次我在地铁里无意间听到两个人在聊公务员涨薪,一个说‘你听说公务员要涨薪了吗?’另一个说,‘听说了,好像要翻一番呢。

  不应该给奥迪扣上“官车”的帽子,不断演绎下去,据北京团市委的问卷调查,有77.2%的受访者认为社会上对公务员的批评比赞扬之声多,我们的想法恰恰相反,不想成为‘官车’。

  我们需要的不止是涨工资,更希望得到社会舆论和服务对象的理解和支持,公司针对不同群体,如商务人士、教师、医生、律师等,都有不同的销售和营销策略,“离职”的想法大多只是抱怨,但青年公务员对未来职业发展的期待也日益多元小周是小王的大学师弟,今年正赶上毕业求职,刚刚参加了“国考”笔试的他,也常常来找小王这个体制内的“老人”取经。

  ”王国彪说:“主观上我们绝对没有想搞价格歧视,客观上也不涉嫌价格歧视”与往年不同,连续多年高烧不退的“国考热”如今开始降温,给予公务员的优惠,不是最高的,也不是只对公务员阶层。

  谈到公务员这条路的优势,“户口”“稳定”“社会地位”,成为小周和同学们口中出现频率最高的关键词”王国彪说,他们都希望小周找一个“文一点、稳一点”的工作